Agenda de Género
La Universidad Iberoamericana León ha puesto en marcha una serie de trabajos para enriquecer nuestros protocolos en materia de género.
Hemos iniciado una revisión a protocolos, y a programas que tienen carácter trasversal para evitar casos de violencia, explicó en entrevista con medios de comunicación, nuestro Rector el Mtro. Luis Alfonso González Valencia S.J.
“La universidad ha tenido una serie de trabajos en diferentes equipos para la elaboración de un protocolo para combatir la violencia de género, y el proceso de actualización de las normas de la universidad desde la perspectiva de género, eso implica reflexiones sobre nuestro lenguaje, sobre nuestra manera de proceder y relacionarnos con los(as) demás”, explicó, en el marco del día internacional de las mujeres.
Un interés compartido
A inicios de este año, la Ibero León realizó una reunión de trabajo con especialistas del ITESO con el fin de dialogar, intercambiar, enriquecer el conocimiento y el quehacer en materia de Género.
Por parte del ITESO, estuvieron presentes Pedro Reyes, Guadalupe Orozco, Mariana Espeleta, Gemma Hernández y Vanesa Medrano; por parte de la Ibero León asistieron P. Alexander Zatyrka -entonces rector de la Ibero León-, Ángeles Nieto, Dolores Sánchez, Ivonne Pérez Wilson, Valeria Macías, Iraís Ramírez, María Soledad Origel, Diana Cárdenas, Gabriela Naranjo, Susana Cuevas, Guadalupe Fernández y Ana Alcalde.
Se dialogó sobre la importancia de incorporar la visión de género de manera transversal en el quehacer universitario, de llevar a cabo actividades que contribuyan a prevenir situaciones de violencia, así como darle una mayor visibilidad a la violencia de la mujer, específicamente.
Las decisiones y acciones que se llevan a cabo, se consideró, deben estar orientadas para que toda la comunidad universitaria se sienta incluida, se debe buscar en todo momento una convivencia que esté libre progresivamente de violencias.
Se reflexionó que “Institucionalmente, estamos en momentos coyunturales, para retomar, reforzar e impulsar procesos formativos que vayan creando conciencia y conocimiento acerca de las distintas violencias y su prevención, empezando por el personal que colabora en todas y cualquiera de las áreas que integran las instituciones”
Los protocolos son, finalmente, instrumentos que facilitan, pero no deben ser el fin último de nuestras labores y esfuerzos en el tema.
Se dialogó sobre la complejidad de los términos “correctos” o “aceptados” que deben ser utilizados en el lenguaje de las normativas, pues las discusiones, tanto nacional como internacionalmente, no han llegado a la definición de una postura clara al respecto.
El lenguaje moldea el pensamiento, por lo que habrá de realizarse un esfuerzo que conlleve a la integración, a la incorporación de todas las partes, en todo momento, utilizando los términos más cercanos a lo que sea correcto y esto, a su vez, permitirá la visibilización, lo cual es fundamental.
Se llegó a la conclusión de que es necesario e imperante impulsar todo un trabajo integrado en tema de Género institucionalmente.
Así mismo, se acordó continuar con estos encuentros, dada la importancia de mantener la colaboración conjunta e invitar a las otras universidades del SUJ a formar parte de redes que fortalezcan el trabajo.
Por último, se reconoció el esfuerzo y el camino que ha sido recorrido por los equipos de trabajo presentes, quedando manifiesto el compromiso de consolidar lo que se ha avanzado.
